Bijna drie jaar geleden, op 1 januari 2017, werd de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gelanceerd. Deze wet zou DE oplossing zijn voor het feit dat (te)veel mensen een tijdelijk arbeidscontract hadden en (te) weinig mensen uiteindelijk een vast contract kregen aangeboden.Het...
Op 25 mei 2018 was het zover: onze privacy is vanaf dat moment streng beveiligd door Europese wetgeving, in Nederland bekend als de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Voorafgaand aan die datum: talloze trainingen werden aangeboden, doemscenario’s werden...
In mijn vorige nieuwsbrief heb ik u heel kort geschetst hoe u de werkplek op de korte termijn tijdelijk kunt invullen: via een uitzendbureau, een detacheringsbureau of een ZZP-er, afhankelijk van het soort functie. Daarmee loopt het werk min of meer door en kunt u...
Het is heel goed mogelijk dat u iets dergelijks de afgelopen tijd minimaal eenmaal heeft geroepen. Medewerkers die soms al jarenlang bij u werken, krijgen aantrekkelijke aanbiedingen elders en besluiten dan toch maar eens de stap te wagen. En wat dan? De medewerker...
In mijn vorige nieuwsbrief heb ik u uitgelegd wat u kunt doen als een werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst ziek uit dienst gaat.De re-integratie activiteiten zijn nu de verantwoordelijkheid van het UWV. Omdat de praktijk helaas nog steeds uitwijst dat het...
