‘Personeelszaken’ doe je er niet even bij. Laat mij het voor u doen.
Personeelsbeleid en –administratie laten aansluiten op wetgeving
HR Expertise op afroep
Kostenbesparingen op verzuim realiseren
Personeel mee laten groeien met vernieuwingen in de onderneming
HR-organisatie; zelf doen of uitbesteden
Veel ondernemers doen personeelszaken (of Human Resources Management) er een beetje bij. Liever zouden ze ondernemen. Gewoon omdat ze daar veel beter in zijn. Het inhuren van een accountant vinden deze ondernemers vanzelfsprekend, maar het inhuren van een HR-professional niet.
Herkenbaar?
Dan mag u gerust weten dat ik me daarover verbaas. Door de HR binnen uw bedrijf goed te regelen, voorkomt u problemen bij uw belangrijkste bedrijfskapitaal, het menselijk kapitaal. Zaken als een kloppend personeelsreglement en correcte arbeidscontracten die voldoen aan de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) geven rust. Zo krijgt u als ondernemer de kans om te doen waar u goed in bent: in ondernemen. Dat maakt dat u de investering in HR-ondersteuning snel terug verdient.
Van HR-advies tot HR-interim ondersteuning
Mijn HR-ondersteuning vergelijk ik graag met de zeilsport waar ik vanaf mijn tiende actief mee bezig ben. Je moet eerst weten hoe de zeilen staan, voordat je makkelijk én met plezier van a naar b kunt komen. Om dat te kunnen, heb je iemand nodig die het een keer voordoet, die je wegwijs maakt en de kennis overdraagt. Zo iemand ben ik. Met HR Efficiency Partner help ik u en uw bedrijf verder met de HR-organisatie; van een enkel HR-advies tot HR-interim ondersteuning voor langere tijd.
Kennis en ervaring van HR-professional
Ik help de HR-processen in uw bedrijf op orde te brengen en te stroomlijnen. Vooral door het aanbrengen van structuur. Daarmee heb ik al meer dan 25 jaar ervaring. Liefst los ik problemen op voordat ze er zijn. Ik ben gewend om te werken in complexe, veelal technische omgevingen.
Met HR Efficiency Partner ben ik voor meer dan tien bedrijven actief (geweest) met bijvoorbeeld:
- Aanpassen arbeidscontracten aan wetgeving (zoals Wet Werk en Zekerheid, Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters)
- Advies over invoering Wet DBA (ter vervanging van de VAR)
- Begeleiden directie bij het maken van een strategisch personeelsplan
- Beleid invoeren voor duurzame inzetbaarheid
- Doorlichten van werknemersverzekeringen en pensioenverzekeringen
- Opzetten arbeidsreglement
- Uitvoeren beloningsonderzoeken
- Verbeteren verzuimbeleid
Op een praktische manier vertaal ik de strategie van uw bedrijf naar de betekenis daarvan voor uw personeelsbeleid. Ik maak een strategisch personeelsplan dat helder weergeeft wat voor mensen u binnen uw bedrijf nodig hebt om uw strategische doelen te bereiken. Complexe situaties breng ik terug naar de kern. Met behulp van mijn zeilersverstand, mijn opleidingsachtergrond en meer dan 25 jaar HR-ervaring. Sinds 2016 ook ondersteund door het certificaat Lean Six Sigma Green Belt.